Werking?
De onderneming bepaalt het toegekende budget en de grenzen van de prestaties van de groepsverzekering. De verzekerde beslist over de toekenning van dat bedrag op basis van zijn voorkeuren voor dekking (overlijdenskapitaal, invaliditeitsrente ...).
Voorbeeld
De werkgever legt een budget van 5% van het salaris vast. De alleenstaande aangeslotene zonder familie kan iedere overlijdensdekking weigeren en dus het gehele budget toewijzen aan een pensioenuitkering. Een getrouwde aangeslotene met kinderen kan op zijn beurt een grote overlijdensdekking kiezen die na verloop van tijd vermindert wanneer de kinderen het huis uit zijn.
Voordelen
De aangeslotene beslist zelf over zijn risico-opties en de mogelijkheid om zijn keuzes te laten evolueren gedurende zijn loopbaan.
Aandachtspunt
De keuzeflexibiliteit voor de aangeslotene vereist een intensieve administratieve opvolging en een groter reactievermogen van de werkgever en de aangeslotene. Volgens de frequentie voorzien in het reglement kan de aangeslotene eerdere keuzes aanpassen.