werkgever

Wat als u van werkgever verandert?

Als u van werkgever verandert, maar als arbeid(st)er in dezelfde sector blijft werken, blijft u sectorale pensioenrechten opbouwen. Na afsluiting van uw dossier bij uw vorige werkgever, neemt uw nieuwe werkgever de betaling van de bijdragen over... verzekeringscombinatie met een andere verhouding tussen het kapitaal bij leven en bij overlijden (zie onthaalstructuur). U draagt de verworven reserve over naar de pensioeninstelling van uw nieuwe werkgever als u daar volgens uw arbeidscontract van een

Wat als u van werkgever verandert?

Als u van werkgever verandert, maar als bediende of kaderlid in de sector van de metaalfabrikatennijverheid blijft werken, blijft u sectorale pensioenrechten opbouwen. Na afsluiting van uw dossier bij uw vorige werkgever, neemt uw nieuwe werkgever de betaling van de bijdragen over. Als de nieuwe werkgever deel uitmaakt van de sector van de metaalfabrikatennijverheid, maar niet aangesloten is bij het sectoraal stelsel dat door Monument Assurance Belgium beheerd wordt (als hij zich buiten het

Wat als u van werkgever verandert?

Als de verzekerder niet meer in dienst is, zal u worden gevraagd alle gegevens te verstrekken die nodig zijn voor de berekening van de laatste bijdragen, zodat het dossier van de betrokkene zo spoedig mogelijk kan worden afgesloten. Monument Assurance Belgium zal vervolgens contact opnemen met de betreffende persoon om hem/haar in te lichten over zijn/haar verworven rechten.

Als werkgever, wat betekent de overname voor mijn aangesloten medewerkers of voor nieuwe medewerkers ?

In de praktijk is er geen wijziging : u kan nog steeds zoals voorheen uw nieuwe medewerkers aansluiten. U blijft eveneens uw vertrouwde contactpersonen houden.

Wie financiert dit aanvullend pensioen en tot wanneer?

De bijdragen voor het sectoraal pensioen zijn volledig voor rekening van de werkgever, net zoals de eventuele heffingen en sociale bijdragen. Er is geen persoonlijke bijdrage.

Wie financiert dit aanvullend pensioen en tot wanneer?

De bijdragen voor het sectoraal pensioen zijn volledig voor rekening van de werkgever, net zoals de eventuele heffingen en sociale bijdragen. Er is geen persoonlijke bijdrage.

Wie financiert dit aanvullend pensioen en tot wanneer?

De bijdragen voor het sectoraal pensioen zijn volledig voor rekening van de werkgever, net zoals de eventuele heffingen en sociale bijdragen. Er is geen persoonlijke bijdrage.

Wanneer stopt de betaling van de premies ?

De betaling van de premies stopt wanneer de werknemer : uit dienst is en de sector verlaat ; het statuut van arbeider niet meer heeft (bv : overgaat naar het statuut bediende); met wettelijk pensioen of met vervroegd wettelijk pensioen gaat; met SWT (brugpensioen) gaat; zou overlijden. De betaling van de premies wordt automatisch stopgezet indien uw werkgever als onderneming niet langer onder SPC102.09 zou vallen.

Wanneer stopt de betaling van de premies ?

De betaling van de premies stopt wanneer de werknemer : uit dienst is en de sector verlaat ; het statuut van arbeider niet meer heeft (bv : overgaat naar het statuut bediende); met wettelijk pensioen of met vervroegd wettelijk pensioen gaat; met SWT (brugpensioen) gaat; zou overlijden. De betaling van de premies wordt automatisch stopgezet indien uw werkgever als onderneming niet langer onder SPC102.09 zou vallen.

Wat is een sociaal sectoraal stelsel ?

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

Wat is een sociaal sectoraal stelsel ?

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

Wie is wie ?

Bij een sectoraal stelsel zijn verschillende partijen betroken. De inrichter: dit is de rechtspersoon die beslist over de invoering van de regeling en de voorwaarden waaronder ze wordt uitgevoerd. De inrichter is het "fonds 2e pijler SCP102.09" dat voor dit doel is opgericht door de sociale partners binnen SPC102.09. De onderneming: dit is de werkgever die is aangesloten bij SPC102.09 en die personeel in dienst heeft waarop de sectorale sociale regeling van toepassing is (in dit geval

Welke formele wijzigingen dient mijn contract te ondergaan ?

ook onder naam van Monument Assurance Belgium NV gebeuren. U bent een werkgever, pensioeninrichter ? Als inrichter bent u verantwoordelijk voor de wijziging van het pensioenreglement overeenkomst artikel 5 van de wet van 28 april 2003 betreffende... de onderneming dan moet de werkgever alle aangeslotenen individueel informeren. Indien het pensioenplan enkel betrekking heeft op een deel van uw werknemers, zijn het de leden van de ondernemingsraad of de vertegenwoordigers van de werknemers voor wie

Wat gebeurt er met het gespaarde bedrag als u overlijdt? Wie zijn de begunstigden als u overlijdt?

voorkeursvolgorde wijzigen. Dit moet schriftelijk worden meegedeeld aan Monument Assurance Belgium, die een aanhangsel aan het contract zal maken. Wij vragen aan de werkgever om Monument Assurance Belgium zo snel mogelijk op de hoogte te brengen in

Wat gebeurt er met het gespaarde bedrag als u overlijdt? Wie zijn de begunstigden als u overlijdt?

voorkeursvolgorde wijzigen. Dit moet schriftelijk worden meegedeeld aan Monument Assurance Belgium, die een aanhangsel aan het contract zal maken. Wij vragen aan de werkgever om Monument Assurance Belgium zo snel mogelijk op de hoogte te brengen in

Onthaalstructuren / KB69 : wat wijzigt er voor mij ?

van een ander pensioenorganisme. Dit kan enkel nog indien de nieuwe werkgever van de aangeslotene een plan heeft bij MAB en waarbij de betrokkene aangesloten wordt Onthaalstructuren onderschreven door pensioenfondsen : hier wijzigt er niets behalve

Wat zijn mijn rechten als verzekeringnemer als ik een groepsverzekeringscontract heb afgesloten ?

Assurance Belgium, die uw enige verzekeraar is geworden.Als werkgever (inrichter) bent u verantwoordelijk voor het informeren van uw aangeslotenen volgens de informatieprocedures die zijn vastgelegd in de Wet op de Aanvullende Pensioenen (“WAP”).Als

privacy-notice-belgium-nl-2026.pdf

, telefoonnummers), geboortedatum, functie, naam van de werkgever of organisatie, gezamenlijk comité en beeld; • Financiële gegevens: bankrekeningnaam en nummer, IBAN, kredietgegevens, deelnemingsrechten en andere relevante financiële gegevens die nodig zijn... ; - beroepsgegevens: datum van indienst, sociaal statuut, arbeidsparticipatie, INSZ-nummer, werkgever, beroepssector, salaris, arbeidsverleden, pensioendatum; - productgegevens: uw producten en productgebruik; en 4 - bijzondere categorieën van gezondheidsgegevens