solidariteits

De bijzonderheden van de bijdragen en heffingen voor deze sectorale toezegging worden beschreven in het financieel reglement in de bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de uitvoering van deze sectorale toezegging. De bijdrage voor het pensioenluik is bestemd voor een aanvullend pensioencontract dat in naam van uw medewerker is aangegaan. De bijdrage voor het solidariteitsluik gaat naar een solidariteitsfonds dat indien nodig de solidariteitsprestaties betaalt.

Sinds 1 januari 2014 bedragen de bijdragen voor het sectoraal pensioen € 252,53 voor het pensioenluik, en € 11,11 voor het solidariteitsluik. Dat zijn de jaarlijkse bijdragen voor een voltijdse equivalent. Van die bijdragen wordt 1 % aan beheerskosten ingehouden door de pensioeninstelling. De bijdrage voor het pensioenluik is bestemd voor een aanvullend pensioencontract dat in uw naam is aangegaan. De bijdrage voor het solidariteitsluik gaat naar een solidariteitsfonds dat indien nodig

De bijdragen (pensioen en solidariteit) worden gedefinieerd in de sectorale CAO's en de bijlagen. U vindt een overzicht van de bijdragepercentages in de technische nota van de CAO sectoraal pensioen of op uw individuele pensioenfiche. De pensioenbijdragen en, in voorkomend geval, de solidariteitsprestaties worden gestort in een contract afgesloten op uw naam.

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in