ondernemingsraad

enerzijds, en dat van de beslissingsbevoegdheid anderzijds: Informatieplicht en adviesbevoegdheid : Indien er een ondernemingsraad bestaat, dan moet die in principe vooraf geïnformeerd worden (in de praktijk is deze voorafgaande informatie niet mogelijk ; het is belangrijk de wijziging van het pensioenorganisme mee te delen). Is er geen ondernemingsraad, dan moet het comité ter preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafgevaardigden geïnformeerd worden. Bestaan deze organen niet binnen