comite

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

Elke onderneming die onder PSC 102.09 valt, moet vanaf 1 januari 2011 een sectoraal pensioen organiseren voor al haar arbeid(st)ers. De onderneming kan sinds haar oprichting onder PSC 102.09 vallen, of later na een fusie, overname, wijziging van Paritair Comité, enz. Het aanvullend pensioen is vanaf de hiervoor vermelde datum verplicht. Het moet via Monument Assurance Belgium (de door de sociale partners gekozen pensioeninstelling voor de uitvoering van de toezegging van het sectoraal pensioen

; het is belangrijk de wijziging van het pensioenorganisme mee te delen). Is er geen ondernemingsraad, dan moet het comité ter preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafgevaardigden geïnformeerd worden. Bestaan deze organen niet binnen

, telefoonnummers), geboortedatum, functie, naam van de werkgever of organisatie, gezamenlijk comité en beeld; • Financiële gegevens: bankrekeningnaam en nummer, IBAN, kredietgegevens, deelnemingsrechten en andere relevante financiële gegevens die nodig zijn

Re. Het bedrijf is geëvolueerd in het jaar 2024, de volgende wijzigingen moeten worden opgemerkt: ▪ In overeenstemming met artikel 52 van de Solvency II-wet werd in 2024 een bijkomend gespecialiseerd comité opgericht, namelijk het Remuneratiecomité... gespecialiseerde comités werd bijvoorbeeld een lokaal remuneratiecomité opgericht. Over het geheel genomen heeft de Onderneming het jaar afgesloten met een SCR-ratio van 279%, wat een aanzienlijke daling is ten opzichte van het einde van het jaar 2023. Een

bestuurssysteem blijven versterken. Wat betreft gespecialiseerde comités, bijvoorbeeld, in lijn met de oprichting van een Risico- en Compliancecomité, zullen gespecialiseerde comités en een lokaal remuneratiecomité binnen afzienbare tijd worden opgericht... opgemerkt: Solvency and Financial Condition Report 31 December 2023 Page 9 of 93 Monument Group: PUBLIC ▪ In overeenstemming met artikel 52 van de Solvency II-wet werd in 2023 een bijkomend gespecialiseerd comité opgericht, namelijk het Risk and

functies door middel van de gedocumenteerde taakomschrijvingen van het desbetreffende comité en de charters van sleutelfuncties. Het governancesysteem omvat vereisten met betrekking tot: de geschiktheid en betrouwbaarheid van personen die... MAB De dagelijkse leiding van het bedrijf gedelegeerd aan het Directiecomité (de "MC"). Alle onafhankelijke controlefuncties zijn, afgezien van de actuariële functie, binnen de Groep Monument geïnsourced. Het Directiecomité verbindt zich ertoe het