document

: INTERNAL 5 1.6 Related Documents 1.6.1 The following documentation is approved on the Group’s (Monument Re) level: • Group Financial Crime Policy; • Group Fit and Proper Policy; • Group Whistleblowing Policy; • Group Code of Business Conduct and.... 478.291.162 Koning Albert II-Laan | Boulevard Roi Albert II 19 1210 Brussel | Bruxelles Document Control Sheet Document Conflicts of Interest Policy Version V5.3 Document Owner Compliance Officer Document File Location 1.Compliance sharepoint\General\Policies

, l’utilisation et le partage des informations que vous êtes amenés à nous fournir par le biais de notre site Internet https://www.synchrone.be/fr/. Cette déclaration (et tout document auquel il y est fait référence ainsi que notre POLITIQUE RELATIVE AUX COOKIES) présente la manière dont nous, en tant que responsable du traitement au sens du RGPD, traitons les données personnelles que nous recueillons et que vous nous fournissez. Nous vous invitons à lire attentivement le présent document pour

performance information, documents such as passport, ID card, driving licence and/or visa information, other information about you that you provide in a curriculum vitae or similar document; • Details of policyholders, insureds, beneficiaries, affiliates or..., any other document enabling the identity of the beneficiary to be verified); - customer data: audio and video recordings; - occupational data: date of service, social status, employment rate, NISS number, employer, occupational sector, salary

, cijfers en gerelateerde prestatie-informatie, documenten zoals paspoort, ID-kaart, rijbewijs en/of visuminformatie, andere informatie over u die u in een curriculum vitae of vergelijkbaar document verstrekt; • Gegevens van verzekeringnemers... de overlijdensakte van de deelnemer, een notariële verklaring waaruit de status van de begunstigde blijkt, elk ander document aan de hand waarvan de identiteit van de begunstigde kan worden geverifieerd) - klantgegevens: audio- en video-opnamen

regulatory requirements continue to evolve, this document is subject to modification allowing MAB to continue to apply this requirements. 3 Monument Group: PUBLIC ▪ Our values 2. ESG Statement ▪ Responsible Corporate Governance ▪ Governance Structure MAB has put in place a governance system adapted to its business strategy and activities. Delegation of responsibilities, lines of authority and assignment of duties are clearly defined in documented committee terms of reference and charters of

bestuurssysteem opgezet dat geschikt is voor de bedrijfsstrategie en -activiteiten van het bedrijf. Er is een duidelijke delegatie van verantwoordelijkheden, rapportagelijnen en toewijzing van functies die zijn voorgeschreven door gedocumenteerde... Company’s business strategy and operations. There is clear delegation of responsibilities, reporting lines and allocation of functions prescribed by documented committee Terms of Reference and key function charters. The system of governance includes

, rapporteringslijnen en taakverdelingen, zoals vastgelegd in gedocumenteerde reglementen van comités (Terms of Reference) en charters van sleutelfuncties. 8 Het bestuurssysteem omvat vereisten met betrekking tot de geschiktheid en integriteit van personen die..., reporting lines and allocation of functions prescribed by documented committee Terms of Reference and key function charters. The system of governance includes requirements relating to fitness and probity of persons responsible for key functions

bestuurssysteem opgezet dat geschikt is voor de bedrijfsstrategie en -activiteiten van het bedrijf. Er is een duidelijke delegatie van verantwoordelijkheden, rapportagelijnen en toewijzing van functies die zijn voorgeschreven door gedocumenteerde... responsibilities, reporting lines and allocation of functions prescribed by documented committee Terms of Reference and key function charters. The system of governance includes requirements relating to fitness and probity of persons responsible for key functions

dat geschikt is voor de bedrijfsstrategie en -activiteiten van het bedrijf. Er is een duidelijke delegatie van verantwoordelijkheden, rapportagelijnen en toewijzing van functies die zijn voorgeschreven door gedocumenteerde taakomschrijvingen... and allocation of functions prescribed by documented committee terms of reference and key function charters. The system of governance includes requirements relating to fitness and probity of persons responsible for key functions, remuneration

functies door middel van de gedocumenteerde taakomschrijvingen van het desbetreffende comité en de charters van sleutelfuncties. Het governancesysteem omvat vereisten met betrekking tot: de geschiktheid en betrouwbaarheid van personen die