vastgelegd

Monument Assurance Belgium zal de contractuele bepalingen handhaven die van kracht waren op het moment van de overdracht. Dit betekent dat uw intrestvoeten uit het verleden behouden blijven. De nieuwe premies behouden de intrestvoeten zoals contractueel vastgelegd.

Uw contract wordt volledig (of gedeeltelijk) en zonder wijzigingen overgenomen door Monument Assurance Belgium, die de contractuele bepalingen handhaaft die van kracht waren op het moment van de overdracht. Dit betekent dat uw intrestvoeten uit het verleden behouden blijven. De nieuwe premies behouden de intrestvoeten zoals contractueel vastgelegd.

gaat meer bepaald om periodes van tijdelijke werkloosheid, vergoede periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid ten gevolge van arbeidsongeval of ziekte, of revalorisatie van lopende renten. De bijzonderheden van de prestaties zijn vastgelegd in

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgelegd op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering uitbetaald moeten worden. Dat is een belangrijke wijziging tegenover de vroegere wetgeving. Er bestaan verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract. Die mogelijkheden zijn opgenomen in de sectorale pensioenregeling

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgelegd op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering uitbetaald moeten worden. Dat is een belangrijke wijziging tegenover de vroegere wetgeving. Er bestaan verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract. Raadpleeg de sectorale pensioenregeling of uw HR-afdeling voor

Assurance Belgium, die uw enige verzekeraar is geworden.Als werkgever (inrichter) bent u verantwoordelijk voor het informeren van uw aangeslotenen volgens de informatieprocedures die zijn vastgelegd in de Wet op de Aanvullende Pensioenen (“WAP”).Als

, rapporteringslijnen en taakverdelingen, zoals vastgelegd in gedocumenteerde reglementen van comités (Terms of Reference) en charters van sleutelfuncties. 8 Het bestuurssysteem omvat vereisten met betrekking tot de geschiktheid en integriteit van personen die