pensioenplan

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

Het stelsel is "sectoraal" omdat het is ingericht door het paritair comité van de sector (SPC102.09) en niet rechtstreeks door een werkgever. Bovendien is het mogelijk dat u als bedrijf al een aanvullend pensioenplan voor uw werknemers had afgesloten: in dat geval worden de twee regelingen samengevoegd. Het sectorale stelsel is "sociaal" omdat het zogenaamd "solidariteits" prestaties voorziet, afhankelijk van de situatie waarin de verzekerde zich bevindt. Deze voordelen worden beschreven in

de onderneming dan moet de werkgever alle aangeslotenen individueel informeren. Indien het pensioenplan enkel betrekking heeft op een deel van uw werknemers, zijn het de leden van de ondernemingsraad of de vertegenwoordigers van de werknemers voor wie het pensioenplan geldt, die de adviesbevoegdheid kunnen uitoefenen, indien minstens 10 % van deze werknemers dit vragen. Beslissingsbevoegdheid : Voerde u het reglement in via een collectieve arbeidsovereenkomst, dan moet het via dezelfde weg