moeten

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgesteld op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering moeten worden uitbetaald. Dat is een belangrijke wijziging ten opzichte van de vroegere wetgeving. Verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract blijven bestaan. Die mogelijkheden zijn opgenomen in de sectorale

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgesteld op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering moeten worden uitbetaald. Dat is een belangrijke wijziging ten opzichte van de vroegere wetgeving. Verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract blijven bestaan. Raadpleeg de sectorale pensioenregeling of uw HR

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgelegd op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering uitbetaald moeten worden. Dat is een belangrijke wijziging tegenover de vroegere wetgeving. Er bestaan verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract. Die mogelijkheden zijn opgenomen in de sectorale pensioenregeling

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgelegd op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering uitbetaald moeten worden. Dat is een belangrijke wijziging tegenover de vroegere wetgeving. Er bestaan verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract. Raadpleeg de sectorale pensioenregeling of uw HR-afdeling voor

Volgens de huidige wetgeving moeten de volgende inhoudingen op het kapitaal voorzien worden (zowel bij leven als bij overlijden): een bijdrage van 3,55 % aan het RIZIV; een solidariteitsbijdrage van 0 tot 2 %, afhankelijk van de grootte van het kapitaal Bij pensionering is het restbedrag na sociale inhoudingen onderworpen aan een afzonderlijke heffing van 16,5 %. Een voet van 10 % is mogelijk onder bepaalde voorwaarden (generatiepact). Bij overlijden is het restbedrag na sociale inhoudingen

Volgens de huidige wetgeving moeten de volgende inhoudingen op het kapitaal voorzien worden (zowel bij leven als bij overlijden): een bijdrage van 3,55 % aan het RIZIV; een solidariteitsbijdrage van 0 tot 2 %, afhankelijk van de grootte van het kapitaal. Bij pensionering is het restbedrag na sociale inhoudingen onderworpen aan een afzonderlijke heffing van 16,5 %. Een voet van 10 % is mogelijk onder bepaalde voorwaarden (generatiepact). Bij overlijden is het restbedrag na sociale inhoudingen

Volgens de huidige wetgeving moeten de volgende inhoudingen op het kapitaal voorzien worden (zowel bij leven als bij overlijden): een bijdrage van 3,55 % aan het RIZIV; een solidariteitsbijdrage van 0 tot 2 %, afhankelijk van de grootte van het kapitaal. Bij pensionering is het restbedrag na sociale inhoudingen onderworpen aan een afzonderlijke heffing van 16,5 %. Een voet van 10 % is mogelijk onder bepaalde voorwaarden (generatiepact). Bij overlijden is het restbedrag na sociale inhoudingen

de personen die u zelf heeft gemachtigd (bv. de verzekeringstussenpersonen, uw advocaat, uw notaris en onze partners), de organisaties en platforms voor het uitvoeren van controles die wij moeten uitvoeren in het kader van de wetgeving inzake... uw persoonsgegevens alleen met deze entiteiten delen voor zover dit noodzakelijk is voor de doeleinden van de desbetreffende transactie. 6 GRENSOVERSCHRIJDENDE DOORGIFTE VAN PERSOONSGEGEVENS In sommige gevallen moeten wij uw persoonsgegevens van het

zijn gekomen. Bijgevolg heeft MAB, in overeenstemming met de BGAAP-standaarden, een aantal waardevermindering op leningen moeten doorvoeren in 2024. MAB haar participatie in vastgoed, via Monument Immo Management, toonde in 2024 en stabiele marktwaarde... Re. Het bedrijf is geëvolueerd in het jaar 2024, de volgende wijzigingen moeten worden opgemerkt: ▪ In overeenstemming met artikel 52 van de Solvency II-wet werd in 2024 een bijkomend gespecialiseerd comité opgericht, namelijk het Remuneratiecomité

aanzienlijk deel van de activiteiten en governanceregelingen van het bedrijf wordt uitbesteed aan het dienstverlenende bedrijf, MIES, een dochteronderneming van Monument Re. Het bedrijf is geëvolueerd in het jaar 2023, de volgende wijzigingen moeten worden

de activiteiten en governanceregelingen van het bedrijf wordt uitbesteed aan het dienstverlenende bedrijf, MIES, een dochteronderneming van Monument Re. Het bedrijf is geëvolueerd in het jaar 2022, de volgende wijzigingen moeten worden opgemerkt: st