bestaan

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgesteld op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering moeten worden uitbetaald. Dat is een belangrijke wijziging ten opzichte van de vroegere wetgeving. Verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract blijven bestaan. Die mogelijkheden zijn opgenomen in de sectorale

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgesteld op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering moeten worden uitbetaald. Dat is een belangrijke wijziging ten opzichte van de vroegere wetgeving. Verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract blijven bestaan. Raadpleeg de sectorale pensioenregeling of uw HR

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgelegd op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering uitbetaald moeten worden. Dat is een belangrijke wijziging tegenover de vroegere wetgeving. Er bestaan verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract. Die mogelijkheden zijn opgenomen in de sectorale pensioenregeling

De leeftijd waarop het sectoraal pensioenstelsel eindigt, is vastgelegd op 65 jaar, overeenkomstig de sectorale pensioenregeling. De wet van 18 december 2015 bepaalt dat de prestaties voor het aanvullend pensioen voortaan bij de pensionering uitbetaald moeten worden. Dat is een belangrijke wijziging tegenover de vroegere wetgeving. Er bestaan verschillende mogelijkheden voor vervroegde beëindiging of verlenging van het contract. Raadpleeg de sectorale pensioenregeling of uw HR-afdeling voor

Er bestaan twee mogelijkheden voor de inning van de meerwaardebelasting. De standaardmethode is de inhouding aan de bron (opt-in). De standaardmethode voorzien door de wet is een inhouding aan de bron. Dit betekent dat de verzekeringsmaatschappij de belasting automatisch inhoudt bij de uitbetaling van het kapitaal en doorstort aan de fiscale administratie. U kunt deze meerwaarden opnemen in uw belastingaangifte om te genieten van de jaarlijkse vrijstelling en om eventuele minderwaarden af

enerzijds, en dat van de beslissingsbevoegdheid anderzijds: Informatieplicht en adviesbevoegdheid : Indien er een ondernemingsraad bestaat, dan moet die in principe vooraf geïnformeerd worden (in de praktijk is deze voorafgaande informatie niet mogelijk ; het is belangrijk de wijziging van het pensioenorganisme mee te delen). Is er geen ondernemingsraad, dan moet het comité ter preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafgevaardigden geïnformeerd worden. Bestaan deze organen niet binnen

MAB biedt geen nieuwe contracten aan. Verhogingen kunnen wel toegestaan worden als zij voortvloeien uit contractuele voorziene verhogingen (premies, salarissen, %, …), verplichte indexaties, wettelijke of fiscale wetgeving, …. Voor werkgevers volgen wij ook de toezeggingen die voortvloeien uit CAO’s sectorieel of op ondernemingsniveau. Andere wijzigingen dienen besproken te worden.

Monument Assurance Belgium biedt geen nieuwe contracten aan. Er kunnen geen wijzigingen in het contract worden aangebracht, behalve de wijzigingen die door de contractuele of wettelijke bepalingen zijn voorzien.

voor 20 % bestaan uit eenzelfde icbe. Het fonds kan voor maximum 30 % aan andere effecten bevatten op haar doel te bereiken. Het fonds mag contanten in euro bevatten voor maximum 30 % van haar activa. In uitzonderlijke omstandigheden, zoals grote... Eenheidswaarde De eenheidswaarde is gelijk aan de nettowaarde van het fonds gedeeld door het aantal eenheden waaruit het fonds op dat ogenblik bestaat. Het resultaat van deze verdeling wordt afgerond op de eurocent. De inventariswaarde van het

van het bestaan en de inhoud van communicatie (brieven, telefoongesprekken en e-mails) tussen onze werknemers, klanten en partners, en om de communicatie en metadata op te slaan met het oog op bewijsvoering, kwaliteitscontrole en/of opleiding... nieuwe contracten. Dit betekent dat wij alle informatie met betrekking tot deze bestaande contracten verzamelen. Terwijl wij deze contracten beheren, verzamelen wij nieuwe persoonsgegevens (bv. wanneer belanghebbenden het contract willen wijzigen of een