Recherche

sanction

Vouliez-vous dire :

Résultat(s)

A donné 4 résultats

CCT du 11/06/2001

l'information verzoeningsbureau, dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de vakbondsorganisaties die de donnée aux employés concernés et le Président du bedienden vertegenwoordigen. bureau de conciliation régional. §4 - Sanctie §4— Sanction... veetegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn représentant compétent appartenant à son entreprise. onderneming. De sanctie is eveneens van toepassind op de werkgever La sanction sera également appliquée à l'employeur qui die

CCT du 06/07/2009

vakbondsorganisaties die de bedienden du bureau de conciliation régional. vertegenwoordigen. §4 - Sanctie §4 – Sanction Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, Si la procédure n’est pas suivie conformément aux zal een bijdrage van 1.870 € per.... De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever La sanction sera également appliquée à l’employeur die een unaniem advies van het gewestelijk qui ne respecte pas un avis unanime du bureau de verzoeningsbureau niet toepast. conciliation régional

2023 SFCR Report

Monument Assurance Belgium Solvency and Financial Condition Report at 31 December 2023 8 April 2024 MMononuumentment GrGroouupp:: PUBPUBLICLIC Table of Contents Samenvatting............................................................................................................................. 5 Executive Summary .................................................................................................................. 13 A. Business and Performance ...................................

2022 SFCR Report

Monument Assurance Belgium Solvency and Financial Condition Report at 31 December 2022 8 April 2023 MMononuumentment GrGroouupp:: PUBPUBLICLIC Table of Contents Samenvatting............................................................................................................................. 4 Executive Summary .................................................................................................................. 12 A. Business and Performance ...................................